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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1.協助業務部門建立和優化組織結構，推動組織能力提升；
2.參與制定人才招聘及發展策略，確保人才需求與公司戰略目標一致；
3.設計并實施員工溝通策略，促進公司文化傳播和員工敬業度的提升；
4.支持業務部門負責人在員工發展和組織建設方面的需求；
5.作為業務部門與人力資源部門之間的溝通橋梁，確保人力資源服務的有效對接。
任職要求：
1.32歲以內，本科以上學歷，重點院校優先；
2.對人力資源管理有深入理解，能夠提出建設性建議；
3.具有一定抗壓能力，能夠處理復雜情境；
4.具備出色的溝通技巧和組織能力，能夠與團隊成員有效溝通；
福利待遇：五險一金，周末雙休
1.協助業務部門建立和優化組織結構，推動組織能力提升；
2.參與制定人才招聘及發展策略，確保人才需求與公司戰略目標一致；
3.設計并實施員工溝通策略，促進公司文化傳播和員工敬業度的提升；
4.支持業務部門負責人在員工發展和組織建設方面的需求；
5.作為業務部門與人力資源部門之間的溝通橋梁，確保人力資源服務的有效對接。
任職要求：
1.32歲以內，本科以上學歷，重點院校優先；
2.對人力資源管理有深入理解，能夠提出建設性建議；
3.具有一定抗壓能力，能夠處理復雜情境；
4.具備出色的溝通技巧和組織能力，能夠與團隊成員有效溝通；
福利待遇：五險一金，周末雙休
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：東莞索菲亞發展中心33樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
