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崗位職責(zé): 1、招聘策略制定與執(zhí)行 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及項(xiàng)目規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道、預(yù)算等，確保招聘計(jì)劃按時(shí)完成，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)用人需求。 2、利用多種招聘渠道，廣泛搜尋項(xiàng)目所需人才，尤其是具備專(zhuān)業(yè)技能與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人員。 3、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期收集、整理、分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘成本、人才轉(zhuǎn)化率等，形成可視化報(bào)表，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持； 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時(shí)調(diào)整招聘策略、渠道投入等，優(yōu)化招聘資源配置，提升招聘效能。 4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通 與業(yè)務(wù)保持密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求、崗位職責(zé)與技能要求，提供招聘專(zhuān)業(yè)建議，確保招聘方向精準(zhǔn)； 指導(dǎo)并管理招聘團(tuán)隊(duì)成員，分配工作任務(wù)，培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能，營(yíng)造積極高效的工作氛圍，達(dá)成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。 5、其他：負(fù)責(zé)員工的薪酬績(jī)效；構(gòu)建與維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)等 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、具有5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)外包業(yè)務(wù)模式與招聘流程為佳。 3、具備豐富的人才尋訪(fǎng)、面試評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。 4、熟練掌握各種招聘渠道的運(yùn)用，熟悉招聘系統(tǒng)操作，具備較強(qiáng)的招聘數(shù)據(jù)分析能力。 5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、談判能力，能夠與不同層級(jí)人員有效溝通協(xié)作。 6、了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 7、具備較強(qiáng)的抗壓能力、應(yīng)變能力，能夠在快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境中高效工作；具有敏銳的人才洞察力，對(duì)行業(yè)人才動(dòng)態(tài)有清晰的認(rèn)知，善于挖掘潛在人才。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)