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崗位職責：
1.制定并實施招聘規(guī)劃，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求；
2.主導招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策；
3.負責新人試用期管理，跟蹤入職表現(xiàn)并推動轉正評估；
4.整合招聘資源，建立人才庫，維護招聘渠道及合作關系；
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略及流程效率。

任職要求：
1. 人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)及招聘技巧等系統(tǒng)培訓；
2. 3年以上招聘管理工作經(jīng)驗，制造業(yè)或相關行業(yè)背景優(yōu)先，熟悉企業(yè)招聘全流程；
3. 熟練運用STAR等面試方法，具備敏銳的人才識別能力，能獨立完成崗位勝任力評估；
4. 誠信敬業(yè)，責任心強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及服務意識；
5. 執(zhí)行力強，能適應高強度工作，職業(yè)操守良好。