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AIGC 內(nèi)容策略專家
面議 應(yīng)屆畢業(yè)生 碩士
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
中信出版集團(tuán)股份有限公司 2025-08-26 13:59:03 631人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位描述 該崗位聚焦 AI 生成的文本、圖像、視頻、音頻等內(nèi)容,負(fù)責(zé)質(zhì)量評(píng)估、優(yōu)化及合規(guī)審核。工作涵蓋內(nèi)容編輯,深度參與 Prompt Engineering 質(zhì)量評(píng)估與優(yōu)化。需與 AI 產(chǎn)品經(jīng)理共同制定 AI 生成內(nèi)容的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(Benchmark)、測(cè)量指標(biāo)(Metrics)以及倫理審查規(guī)范,保障 AI 生成內(nèi)容高質(zhì)量、穩(wěn)定、可控,且符合法律與道德準(zhǔn)則 。 崗位職責(zé) 1. AI 生成內(nèi)容質(zhì)量評(píng)估與優(yōu)化 ○ 審核并優(yōu)化 AI 生成的文本、圖片、視頻和音頻,保障內(nèi)容準(zhǔn)確、可讀、邏輯合理。 ○ 研究?jī)?nèi)容風(fēng)格等要素,制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ○ 依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),明確審查流程,規(guī)避各類問(wèn)題。 2. Prompt Engineering 質(zhì)量評(píng)估 ○ 與團(tuán)隊(duì)協(xié)作研究,優(yōu)化 AI 生成內(nèi)容質(zhì)量和一致性。 ○ 設(shè)計(jì) A/B 測(cè)試,分析 Prompt 結(jié)構(gòu)影響,提供實(shí)踐指南。 ○ 研究上下文控制等方面,避免生成異常內(nèi)容。 3. AI 生成內(nèi)容質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)字化測(cè)量 ○ 制定涵蓋準(zhǔn)確性、連貫性等指標(biāo)的質(zhì)量衡量體系。 ○ 結(jié)合反饋機(jī)制,優(yōu)化可量化測(cè)量方式。 4. AI 生成內(nèi)容法律與倫理合規(guī) ○ 研究倫理風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)性,防止內(nèi)容涉偏、虛假等問(wèn)題。 ○ 參與制定倫理審查機(jī)制。 5. AI 生成內(nèi)容質(zhì)量管理與迭代優(yōu)化 ○ 借助數(shù)據(jù)分析等方式,持續(xù)提升內(nèi)容質(zhì)量和穩(wěn)定性。 ○ 研究 AI 在不同場(chǎng)景的表現(xiàn),優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)化能力。 ○ 優(yōu)化訓(xùn)練數(shù)據(jù),增強(qiáng) AI 對(duì)專業(yè)內(nèi)容的理解能力。 崗位要求 1. AI 生成內(nèi)容質(zhì)量把控:審核優(yōu)化 AI 產(chǎn)出的文本、圖片、視頻、音頻,確保內(nèi)容準(zhǔn)確、可讀、邏輯合理;制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與審查流程。 2. Prompt 優(yōu)化:與團(tuán)隊(duì)合作優(yōu)化 AI 生成內(nèi)容,設(shè)計(jì)測(cè)試分析 Prompt 影響,規(guī)避異常生成。 3. 量化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):建立質(zhì)量衡量指標(biāo),優(yōu)化量化評(píng)估方式。 4. 合規(guī)審查:研究倫理法律風(fēng)險(xiǎn),參與制定審查機(jī)制,防止內(nèi)容違規(guī)。 5. 持續(xù)優(yōu)化:通過(guò)數(shù)據(jù)分析等提升內(nèi)容質(zhì)量,優(yōu)化 AI 在不同場(chǎng)景表現(xiàn)及訓(xùn)練數(shù)據(jù)。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:北京朝陽(yáng)區(qū)北京-朝陽(yáng)區(qū)SOHO嘉盛中心7層
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職位發(fā)布者
齊女士HR
中信出版集團(tuán)股份有限公司
  • 基金·證券·期貨·投資
  • 500-999人
  • 國(guó)有企業(yè)
  • 朝陽(yáng)區(qū)惠新東街甲4號(hào)富盛大廈2座8-10層
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