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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員編制，通過建立人才畫像，負責招聘渠道的維護與拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
2、按照公司現(xiàn)階段要求，建立及優(yōu)化招聘體系，有效提升招募率；
3、負責公司專業(yè)人才庫的搭建及整理，有效提升門店入職率；
4、負責公司員工入職、轉正、晉升、調動、離職等人員異動管理，內(nèi)部資格認證考試等相關工作的具體實施及溝通；
5、按照公司培訓要求，負責新員工入職培訓及新員工到崗跟進，提高新員工留存率；
6、協(xié)助組織及實施公司各項活動、會議等大型部門統(tǒng)籌或協(xié)同工作的開展，
7、及時關注及掌握門店員工狀態(tài)，員工滿意度提升，協(xié)助門店員工關系的溝通及處理。

任職資格：
1、大專及以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗，醫(yī)療或大健康行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源管理至少2-3個模塊；
3、親和力佳，有較強的責任心，工作踏實、細致、執(zhí)行力強、有良好的邏輯思維能力、學習能力及自我驅動力；
4、熟練掌握OFFICE辦公軟件，有一定的結構化思維工具運用的能力。