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職位描述：
1、負責業務大區各關鍵崗位的人才培養及新開門店等培訓項目的實施交付及日常運維，培訓效果評估及學員檔案管理 ；
2、根據人才發展及業務需求，進行調研及分析，進行培訓項目方案的設計與實施推進；
3、統籌培訓項目相關課程的開發與實施，建立、維護及更新培訓課程庫；
4、整合相關資源，開展內部培訓師的培養、管理及激勵；
5、承接上級部門，拉通員工職業發展通道；優化干部梯隊建設的落地，實施干部梯隊人才儲備。

職位要求：
1、本科及以上學歷，具備3年以上大中型HR工作經驗，其中1年以上人才發展相關工作經驗；
2、較深理解人才發展相關知識，熟悉員工培訓、干部梯隊培養、培訓實施與運維等模塊內容；
3、工作思路清晰，具備優秀的溝通表達及協調統籌能力，人際連接力，豐富的項目運營經驗。