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招聘崗位介紹：

管培生的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃如下：

培養(yǎng)目標(biāo)：
1. 培養(yǎng)符合戰(zhàn)略要求且具備專業(yè)技術(shù)的綜合型管理人才。
2. 培育未來新業(yè)務(wù)、核心業(yè)務(wù)的管理接班人。

培養(yǎng)計(jì)劃：
管理培訓(xùn)生將安排跨部門、多崗位輪崗，輪崗期間將配備教練和導(dǎo)師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)，參與跨部門項(xiàng)目或大型活動(dòng)，快速提升能力，旨在培養(yǎng)符合招商信諾未來業(yè)務(wù)需要的復(fù)合型管理人才。輪崗結(jié)束后，符合崗位競(jìng)聘條件的管培生，通過考核競(jìng)聘上崗。



選拔標(biāo)準(zhǔn)：
1.學(xué)歷要求：學(xué)歷為研究生及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)要求：優(yōu)先考慮IT相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆生或兩年內(nèi)畢業(yè)的研究生。擁有產(chǎn)品經(jīng)理的思維方式，能夠完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)與需求分析，熟悉項(xiàng)目管理流程和方法。
3. 知識(shí)背景：了解技術(shù)相關(guān)知識(shí)，對(duì)人力資源信息化有濃厚興趣并愿意在該領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
4.綜合能力：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力、實(shí)踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力。有毅力、創(chuàng)造力、善于人際交往、有抱負(fù)。富有激情，對(duì)金融保險(xiǎn)業(yè)有熱情，認(rèn)同公司企業(yè)文化,并致力于在此領(lǐng)域內(nèi)有長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展。
5. 工作意愿：對(duì)人力資源信息化工作充滿熱情，愿意投入時(shí)間和精力進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

崗位職責(zé)方向：

1. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)與優(yōu)化：作為系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理角色，主要進(jìn)行業(yè)務(wù)信息化方向規(guī)劃、結(jié)合業(yè)務(wù)需求承接及分析，并轉(zhuǎn)化為需求文檔，對(duì)接IT團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為功能方案。
2. 人力資源信息化項(xiàng)目管理：作為項(xiàng)目經(jīng)理角色，負(fù)責(zé)人力資源信息化項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
3. 智慧HR支持：支持智慧HR相關(guān)工作的實(shí)施，包括但不限于需求分析、需求溝通、需求對(duì)接落地、項(xiàng)目管理、流程優(yōu)化等工作，推動(dòng)人力資源管理向智能化轉(zhuǎn)型。
4. 跨部門協(xié)作：與人力資源、IT等部門緊密合作，確保信息化項(xiàng)目與業(yè)務(wù)需求的有效對(duì)接。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)