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工作職責(zé)：
1.從HR視角出發(fā)參與、支持、服務(wù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作；
2.根據(jù)公司人力資源工作規(guī)劃，制定適應(yīng)各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；
3.根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員需求，負(fù)責(zé)人員招聘的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)，開(kāi)展招聘效果分析及招聘成果跟蹤。
4.根據(jù)項(xiàng)目需求，建立及完善項(xiàng)目組績(jī)效考核體系，每月統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目組成員績(jī)效考核情況并落實(shí)員工每月績(jī)效反饋；
5.結(jié)合項(xiàng)目工作需求，調(diào)查項(xiàng)目組成員培訓(xùn)需求，搭建及完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)及課程體系建設(shè)；
6.配合項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目組成員日常管理，建立積極的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。

任職要求：
1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)人事BP工作經(jīng)驗(yàn)者；
3.具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；
4.主動(dòng)鏈接公司及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)基本邏輯，有一定的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)穿透力；
5.有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，可以安排出差。