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崗位職責：
1.根據公司的業務發展規劃和人員需求情況，參與制定、修訂、完善詳細的人力資源規劃方案，并確保方案的落地實施；
2.協助建立和完善公司的人事制度，組織建設、優化和提升人力資源管理隊伍素質能力；
3.關注人才發展狀況，收集人事數據，進行匯總和報表制作；對公司人才的現狀和問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并提出合適的建議和意見；
4.完成領導交辦的其他事宜。
職位要求：
1.有人力資源工作經驗2年以上；
2.具有大型公司或知名咨詢公司相關工作經驗優先；
3.具備較強的數據分析能力，能對數據進行分析挖掘分析能力強者優先；
4.有較強的溝通表達能力和組織協調能力，抗壓力強；
5.具備良好的職業道德素養和職業操守，踏實穩重，有上進心。