應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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404人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)：
1.全面配合上級(jí)開展人事行政的各項(xiàng)工作；
2.按照面試流程安排應(yīng)聘人員的面試，應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別及管理；
3.負(fù)責(zé)建立公司的人才庫；
4..負(fù)責(zé)對錄用人員建立員工檔案；
5.負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂；
6.負(fù)責(zé)人力資源部的檔案及文件的管理；
7.人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)辦理；
8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理公司相關(guān)公文起草、發(fā)布等；
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)辦理等；
10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理：采購、發(fā)放、調(diào)撥、報(bào)廢工作等
11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做會(huì)議接待、會(huì)場布置工作等；
12.負(fù)責(zé)本部門人員每月考核表收發(fā)及考核結(jié)果匯總工作等；
13.負(fù)責(zé)公司人員每月考勤確認(rèn)核對等；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3.有員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，處理過調(diào)解、仲裁等勞資關(guān)系優(yōu)先考慮；
4.函數(shù)使用熟練；
5.有績效項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
6.推行過6S管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
1.全面配合上級(jí)開展人事行政的各項(xiàng)工作；
2.按照面試流程安排應(yīng)聘人員的面試，應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別及管理；
3.負(fù)責(zé)建立公司的人才庫；
4..負(fù)責(zé)對錄用人員建立員工檔案；
5.負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂；
6.負(fù)責(zé)人力資源部的檔案及文件的管理；
7.人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)辦理；
8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理公司相關(guān)公文起草、發(fā)布等；
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)辦理等；
10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理：采購、發(fā)放、調(diào)撥、報(bào)廢工作等
11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做會(huì)議接待、會(huì)場布置工作等；
12.負(fù)責(zé)本部門人員每月考核表收發(fā)及考核結(jié)果匯總工作等；
13.負(fù)責(zé)公司人員每月考勤確認(rèn)核對等；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3.有員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，處理過調(diào)解、仲裁等勞資關(guān)系優(yōu)先考慮；
4.函數(shù)使用熟練；
5.有績效項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
6.推行過6S管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：延安宜川縣廣州雅塑包裝技術(shù)服務(wù)有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
晶品hr..HR
廣州晶品智能壓塑科技股份有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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廣州開發(fā)區(qū)開源大道11號(hào)科技企業(yè)加速器c4棟2層
