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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)人力公司培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行， 確保員工技能和知識的持續(xù)提升；
2. 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程， 包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)等， 并通過多種方式傳播；
3. 定期收集員工對培訓(xùn)課程的反饋和評價， 并根據(jù)反饋和評價對培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷， 人力資源、 教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 具備5年以上的培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 了解人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)的流程和方法；
4. 具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力， 思路清晰， 細(xì)致認(rèn)真， 責(zé)任心強。

5.懂薪酬績效、考核管理等