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Job Description
主要職責：
· 人員管理工作--計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見
· 協助店鋪經理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區/業務
· 店鋪經理不在時，履行所有店鋪管理職責
· 直接監督部門經理、員工和/或顧客服務
· 制定商店活動的統計和敘述報告
· 與產品部/視覺團隊進行交流，監督店鋪現場陳列改善和維修
· 協助店鋪經理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執行全球和區域計劃，提升銷售業績
· 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經驗，一年以上管理經驗；能夠根據工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業的靈活排班

· Plans the work of employees with a daily or short-term focus. Supervises employees and sets individual goals. Coaches staff, supports development and provides significant input into hiring decisions, performance management recognition and rewards.
· Assist Store Manager (Head Coach) by managing one or more of the store functions (sales, merchandising, operations, accounting, etc.) or by managing a particular floor/business in a large volume store.
· Perform all store management functions in absence of Store Manager (Head Coach).
· May have direct supervision of Dept. Managers (Coaches), associates (athletes) and/or Customer Service.
· Prepare statistical and narrative reports of store activities.
· May communicate with GMM/Visual team and/or oversee physical site maintenance.
· Assist SM in delivering a premium consumer and employee experience and implementing/executing global and regional programs to drive business results.
· Qualifications: College degree or above, 4 years retail experience, including 1 year management experience.
職位要求：
專業能力：
①3-5年零售快消的營運管理經驗
②具備良好的零售數據分析能力
③有較強的多任務同時處理能力
領導力：
①以結果為導向，具備發現問題并獨立處理棘手問題的能力；
②能夠領導并影響他人，支持個人發展，有成功的發展他們的經驗；
③具備良好的學習思考能力，能夠帶領團隊激勵創新；
其他：
①誠實正直，踐行正確的價值觀
②數量掌握Excel/PPT等軟件為佳