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職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，參與編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并參與初步面試及篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、開(kāi)展新入職員工的背景調(diào)查工作；
5、保證各崗位人員按時(shí)招聘到位；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，需具有快消、家電等生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開(kāi)拓方法，能獨(dú)立開(kāi)展招聘模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的分析和溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，形象氣質(zhì)好，性格外向，有親和力。