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一、崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)部門支持：作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)和挑戰(zhàn)，提供定制化的人力資源解決方案，以支持業(yè)務(wù)增長和人才發(fā)展。
2. 績效管理：與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合作，設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理體系，確保績效評估的公正性和有效性，推動員工績效改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展。
3. 組織文化建設(shè)：推動公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
4. 經(jīng)營管理分析：定期進(jìn)行業(yè)務(wù)部門的人力資源數(shù)據(jù)分析，提供業(yè)務(wù)發(fā)展和組織效能的洞察，為管理層提供決策支持。

二、任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；對于具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，學(xué)歷可放寬至大專。
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有小額貸款、消費(fèi)金融行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 溝通能力：具有較強(qiáng)的溝通能力、影響能力、協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門有效溝通并解決問題。
4. 分析與解決問題能力：具備出色的分析能力和解決問題能力，能夠從人力資源角度解決業(yè)務(wù)端問題。
5. 正直與抗壓能力：正直、客觀、積極、樂觀，工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有較強(qiáng)抗壓能力。
6. 專業(yè)技能：掌握人力資源管理知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力。