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工作職責:
1、培訓實施與跟進：
1）組織新員工入職培訓，常規在職員工培訓等并持續跟蹤反饋；
2）開展調研收集培訓需求，落實公司年度培訓計劃；
3）協調跟進公司各部門培訓計劃實施情況；
2、課程開發：參與或獨立開發基礎類培訓課程，挖掘培訓需求并對匹配相應培訓提出建議；
3、對外拓展：
1）負責根據公司培訓計劃對外進行培訓資源的開發與管理，協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜，根據培訓需要引進培訓項目。；
2）負責社會人才補貼類的信息收集與申報工作；
4、體系維護： 負責統籌公司質量體系要求的人事文件維護與管理；
5、其他工作：負責公司各崗位輪崗安排，競聘上崗、轉正述職組織與實施；配合部門各項目工作的開展；完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，接受應屆生；人力資源管理、教育或相關專業優先；
2、掌握人力資源基本知識，具備培訓的理論知識，良好的文字功底；
3、有主持或活動組織經驗優先，有較強的人際交往和溝通能力；
4、具備良好的抗壓能力、團隊精神，責任心強；
5、性格開朗，熱愛學習，能很好的在培訓中調動氛圍，進行互動；
6、能熟練使用辦公軟件（如Word，Excel，PowerPoint）。