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工作職責:
1、理解并解讀企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，轉化為具體的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2、負責企業(yè)內(nèi)人力資源政策、策略和項目的制定、落地、宣導與個性化迭代。
3、參與和組織集團內(nèi)的變革項目，如組織結構調(diào)整、流程優(yōu)化等，為變革提供人力資源支持。
4、主導企業(yè)的人才招聘、選拔、培養(yǎng)和保留工作，確保吸引并留住優(yōu)秀人才。
5、進行人才盤點和晉升評估，優(yōu)化人才結構，為集團發(fā)展提供有力的人才支持。
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘渠道的效果和招聘流程的效率，提出改進意見和建議。
7、參與公司內(nèi)部人才的選拔、培養(yǎng)和調(diào)動工作，推動公司內(nèi)部人才的合理流動和優(yōu)化配置。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，38歲以內(nèi)。
2、至少3年以上招聘管理經(jīng)驗，3年以上連鎖行業(yè)或者美業(yè)HRBP工作背景；
3、熟練掌握招聘核心技術，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄別方法。
4、較高的洞察與敏銳意識；高度的責任與目標意識，
5、強烈的客戶與結果導向；出色的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護