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崗位職責：
一、招聘
1、招聘崗位發布等及招聘渠道日常維護管理；
2、簡歷篩選，與需求部門確認并聯系候選人安排面試，面試環節推進；
3、完善招聘管理基礎臺賬，協助建立人才庫。
二、員工關系
1、入職、轉正及離職流程跟進；
2、協助優化入離職及在職員工管理流程，不斷更新完善；
3、協助做好員工關系管理。
三、人事行政內勤
1、員工考勤管理，數據統計；
2、辦公用品管理和訂購；
3、員工工資核算；
4、人事檔案管理及歸擋、勞動合同整理和歸檔；
5、跟進會議準備、會議記錄、會議追蹤收集等；
6、協助其它部門處理其它事宜；
7、完成上級安排的其他支持性工作。
四、培訓
1、開展新員工前培訓及定期安全培訓、技能提升培訓等；
2、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、 反饋；
3、結合內外檢完成各項經營培訓記錄的上報。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、熟悉HR各個模塊；
3、熟練office辦公軟件及自動化設備，較強的數據處理能力；
4、執行力強，具有良好的溝通協調能力和文字表達能力；
5、耐心細致，有責任心，有較強的抗壓能力，具有保密意識；
6、有駕照優先。
福利待遇：
1、完善的薪酬福利，五險社會保障，加持商業保險（入職無憂）；
2、坐享年底雙薪，成就感爆棚；
3、多軌道的員工激勵機制，晉升通道無障礙；
4、有員工飯堂（天河）享工作餐或餐費補貼（番禺）；
5、公司定期舉辦企業文化活動（旅游、團建、員工生日會、勞動競賽、下午茶等）；
6、提供健全的培訓體系（員工崗前培訓、技能提升培訓、業務培訓、大咖分享等）。