人力資源主管
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1. 人員招聘
（1）負(fù)責(zé)中方候選人的面試選拔，協(xié)助制定面試流程與安排，組織面試活動(dòng)，記錄面試評(píng)價(jià)，形成面試總結(jié)報(bào)告；
（2）負(fù)責(zé)與候選人在面試全過程進(jìn)行溝通，包括職位介紹、問題解答及Offer發(fā)放與確認(rèn)等；
（3）協(xié)助拓寬招聘渠道，優(yōu)化面試流程，提升招聘效率。
（1）負(fù)責(zé)中方候選人的面試選拔，協(xié)助制定面試流程與安排，組織面試活動(dòng)，記錄面試評(píng)價(jià)，形成面試總結(jié)報(bào)告；
（2）負(fù)責(zé)與候選人在面試全過程進(jìn)行溝通，包括職位介紹、問題解答及Offer發(fā)放與確認(rèn)等；
（3）協(xié)助拓寬招聘渠道，優(yōu)化面試流程，提升招聘效率。
2. 人事管理
（1）負(fù)責(zé)中方員工的入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、調(diào)崗、晉升、離職等全流程材料的準(zhǔn)備與手續(xù)辦理；
（2）負(fù)責(zé)中方員工合同、薪酬、社保等人事檔案和信息的管理；
（3）負(fù)責(zé)中方員工出差、請(qǐng)休假等申請(qǐng)的審核，準(zhǔn)確維護(hù)員工考勤臺(tái)賬。
3. 外事管理
（1）負(fù)責(zé)中方員工、中方分包商派駐人員的因公、因私證照管理，對(duì)證照臺(tái)帳進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)與定期自檢；
（2）協(xié)調(diào)中方員工在哥倫比亞當(dāng)?shù)剡M(jìn)行因公/因私證照、工作簽證、身份證的新辦與更新等手續(xù)。
4. 考核管理
（1）協(xié)助組織項(xiàng)目屬地化季度和年度考核工作，督促考核工作實(shí)施進(jìn)度、考核績(jī)效反饋，確保考核工作按時(shí)按質(zhì)完成。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：波哥大
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
馬躍/中..HR
中國(guó)港灣工程有限責(zé)任公司
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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500-999人
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國(guó)有企業(yè)
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東城區(qū)東直門外春秀路9號(hào)
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