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1. ?人力資源戰略執行與支持?：協助領導分解人力資源戰略并執行，包括組織搭建、制度、政策的構建與完善等。
2. ?招聘管理?：負責公司的整體招聘工作，提升招聘效率和質量，完成崗位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作?。
3. ?培訓管理?：負責公司員工的培訓管理工作，制定培訓計劃，組織實施各種培訓活動，課程開發或完善，提升員工崗位勝任力，
4. ?培訓資源管理?：負責合理安排培訓資源，對公司內訓師進行培養，檢查講師培訓質量和教學效果?
   
5. ?培訓效果評估與改進?：負責培訓的跟蹤、滿意度調查、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議?。
6. ?其他任務?：積極主動完成領導交辦的其他任務，包括參與組織起草、修改和完善人事行政相關管理制度和工作流程，建立和完善人力資源體系

任職要求：

1、統招本科（含）以上學歷；

2、具備5年以上招聘培訓經驗，有0-1人才培育體系搭建和提升組織績效的經驗；

3、形象氣質佳，有獨立開發課程和授課能力；

4、較強的溝通與協調能力。

福利待遇和工作時間：

1、五險一金 年終獎 培訓與晉升

2、單休（介意者勿投），國家法定節假日 帶薪假期