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1、對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案。
2、實施尋訪計劃，進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
3、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標潛在的人才，建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
4、提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人并進行溝通。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋。
6、候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進，人才職業(yè)規(guī)劃。
任職要求：
1.具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（接受優(yōu)秀應(yīng)屆生）
2.熟悉人選的甄選技巧；善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強。
3.良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀，學習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力；
4.優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細致，有團結(jié)協(xié)作精神。

工作時間：每周一至周五，早8:30-12:00，下午13:30-18:00，午休一個半小時。
薪酬制度：基本工資 績效獎金 高額提成 獎金
休假時間：周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休息；婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行；
貼心福利：五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 福利零食等等。