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崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定，確保人才儲備與公司發(fā)展目標相匹配；

2、負責(zé)人員招聘、甄選、試用期管理跟進，搭建、完善人才梯隊，協(xié)助上級建立健全公司各項人力資源制度建設(shè)；

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；
4、組織協(xié)調(diào)各部門進行績效考核，收集分析考核數(shù)據(jù)，為員工晉升、調(diào)薪、獎懲提供依據(jù)。

5、幫助建立員工關(guān)系，規(guī)范、規(guī)避用工風(fēng)險，協(xié)同建立組織企業(yè)文化；

6、協(xié)助完成部分行政工作，要求形象氣質(zhì)良好，具備商務(wù)接待禮儀知識，能夠有效代表公司形象。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、擁有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗或門診部管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、具備扎實的人力資源管理理論知識與實踐經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)。

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力。

5、形象氣質(zhì)佳，身高適中，具備良好的商務(wù)接待能力。