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崗位職責
【崗位介紹】
1、作為集團高級儲備干部，協助中心負責人推動集團人才招聘與配置，搭建部門團隊架構；
2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團招聘官角色工作：
1）負責維護、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業務部門人員招聘需求；
2）統籌分管子公司/區域招聘工作，做好檢查監督，搭建招聘培訓體系，提供專業指導與培訓，提升招聘官專業技能；
3）對招聘數據進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執行的改進方案；
4）參與招聘平臺搭建和招聘系統運營相關工作，參與招聘制度和流程的修訂優化；
3、保質保量完成上級交辦的其他工作；
4、轉正述職考核通過的可參與中心日常管理。

【培養計劃】
1、部分重點能力培養：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團隊管理能力；
2、中心負責人與導師雙線帶教，通過6個月《職能高儲闖關表》培養考核，配合各階段針對性的提升各項能力課程，打造具備綜合能力的管理后備；
3、作為集團管理培訓生，培養考核周期結束后根據個人意向與勝任力，可往意向管理崗位競聘發展，或申請跨部門輪崗培養考核。

【光速發展】：最快6個月晉升職能中心負責人助理/子公司總經辦負責人，2年晉升職能中心負責人/子公司總經理/董事長助理！

任職資格
1、統招本科及以上學歷，專業不限，人力、工商管理相關專業優先；
2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數據分析基礎的優先；
3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協調能力和團隊合作意識；
4、職業發展目標明確，事業心強，能主動鉆研、學習；
5、有悟性，具有一定的統籌組織能力和管理潛力。

薪資待遇
薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
深圳：統招本科生轉正月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生轉正11000元起（985院校12000元起）
一年14薪，包含12月薪 1個月年終獎 年度績效獎，其中年度績效獎根據公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優者可超過1個月。另額外享有職能高儲專項津貼1000/2000/3000元/月、住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月、高額業績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！

2、其他福利
畢業當年或畢業一年內的大學生可免傭租房
五險一金、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
應屆畢業生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游
除了常規的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。

3、培訓及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000 培訓基地、2000 豐富課程、3000 培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！
明確的晉級晉升標準和后備培養機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發展，專業方向可晉級為置業總裁，管理方向可晉升為營銷總裁！

4、團隊特色
集團化企業，學習型組織，創業型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業化風貌，專業化協作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優秀雇主歡迎您！