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崗位職責。
（1）負責人力資源數(shù)據(jù)管理體系搭建，建立、健全人力資源數(shù)據(jù)管理制度與流程，梳理并維護人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構；
（2）負責人力資源信息數(shù)據(jù)的清洗、治理和定期維護，構建崗位信息體系及干部員工數(shù)據(jù)庫；
（3）構建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，統(tǒng)籌人力數(shù)據(jù)挖掘、分析、統(tǒng)計工作，為人力資源各模塊管理提供數(shù)據(jù)支撐及有效建議；
（4）統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)安全管控，運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工具，高效落實內外部監(jiān)管制度，建立用工風險管理機制，制定勞動關系事務前、中、后期處理規(guī)范。

崗位要求
（1）本科及以上學歷，包括但不限于計算機、信息管理、軟件工程、統(tǒng)計學、數(shù)學、法律、電子商務等相關專業(yè)。
（2）具有5年以上應聘崗位相關工作經(jīng)驗，同時具備2年以上大數(shù)據(jù)或IT項目工作經(jīng)驗。
（3）思維條理清晰，語言表達流暢，具有較強的問題分析與解決能力，具備良好的溝通和組織協(xié)調能力；
（4）具有高度責任感和良好的職業(yè)道德，保密意識強，嚴于律己，愛崗敬業(yè)，無不良記錄。
對于綜合素質特別優(yōu)秀者，以上條件可適當放寬。