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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、制定公司通用的人才標準(含公司的通用力、領導力模型)2、負責建立公司關鍵崗位人才發展通道:
3、奉頭各業務線搭建、優化關鍵崗位勝任力標準與評價體系,確保關鍵人才精準識別和對標:
4、定期組織公司人才盤點,清晰公司人才結構,推動各業務線完善梯隊建設,增強公司人才厚度;開發等:
5、建立科學的人才選拔機制，如晉升工作規范，人才測評工具引入/3、樂于研究與學習,強推動力;
達標:
6、繪制內部人才地圖、繼任發展計劃等基官:
7、人才發展的數字化建設工作，讓公司的人才發展工作有底層系統的打通和數據的支撐，能夠給管理者高效的人才決策數據支持
任職資格：
1、本科及以上學歷,過往有過在同類型企業(零售/新零售賽道)
2、2-3年及以上TD模塊經驗,集團/總部背景優先;
3、有0-1的項目/體系化建設經歷,對人才發展有成熟，新穎的見解:
4、較強的組織協調能力、邏輯能力和敬業度,影響與說服能力強,
注：聯系我時，請說是在蘿崗人才網上看到的。
工作地點
地址：福州臺江區福州-臺江區紅星商務大廈
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
陳女士HR
廣州市樸樸網絡科技有限公司
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超市/商店/便利店
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1000人以上
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私營·民營企業
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廣州市越秀區信龍大廈一樓
