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工作職責(zé)：
1.海外人事業(yè)務(wù)日常運(yùn)作管理—熟悉海外人事業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識(shí), 員工入離職及日常客戶咨詢等團(tuán)隊(duì)管理
2.海外人事業(yè)務(wù)供應(yīng)商管理—供應(yīng)商體系建立, 供應(yīng)商績(jī)效考核, 評(píng)分及淘汰機(jī)制的建立. 供應(yīng)商關(guān)系的維護(hù)，定期與供應(yīng)商溝通并獲取新的產(chǎn)品及報(bào)價(jià)
3.海外供應(yīng)商開發(fā)—尋找海外人力資源外包供應(yīng)商, 價(jià)格及商務(wù)條款談判, 商務(wù)合同簽訂.
4.海外人力資源政策收集,市場(chǎng)動(dòng)向及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手訊息收集及更新
5.海外業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)表及管理
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理,人力資源,外語(yǔ), 財(cái)務(wù),法務(wù),市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或海外供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)流利
3. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察能力
4. 具備海外業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念、管理知識(shí)、及運(yùn)營(yíng)方法和實(shí)現(xiàn)手段
5. 熟悉海外供應(yīng)商管理和貿(mào)易運(yùn)作模式及具備較高的商業(yè)敏感度 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)