職位描述
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度政策的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,圍繞企業(yè)文化、價(jià)值觀及行為要求,完善員工溝通、員工關(guān)懷,員工管理制度及流程,確保員工管理制度及流程合法合規(guī);
2、負(fù)責(zé)預(yù)防和管理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),包括但不限于勞動(dòng)糾紛、危機(jī)處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利激勵(lì)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)及優(yōu)化,幫助解決員工后顧之憂,提升員工滿意度;
4、HR系統(tǒng)管理和維護(hù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;
5、建立人事檔案管理制度,負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù);
6、熟悉HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控,有效支持人力資源決策工作;
7、其他上級安排的工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,法律/人力資源/心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),,熟悉國家和地方性相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
先;
3、熟悉員工關(guān)系管理全過程,具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的組織管理能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、具有EHR上線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度政策的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,圍繞企業(yè)文化、價(jià)值觀及行為要求,完善員工溝通、員工關(guān)懷,員工管理制度及流程,確保員工管理制度及流程合法合規(guī);
2、負(fù)責(zé)預(yù)防和管理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),包括但不限于勞動(dòng)糾紛、危機(jī)處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、福利激勵(lì)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)及優(yōu)化,幫助解決員工后顧之憂,提升員工滿意度;
4、HR系統(tǒng)管理和維護(hù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;
5、建立人事檔案管理制度,負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立及維護(hù);
6、熟悉HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控,有效支持人力資源決策工作;
7、其他上級安排的工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,法律/人力資源/心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),,熟悉國家和地方性相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)
先;
3、熟悉員工關(guān)系管理全過程,具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的組織管理能力、人際交往能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、具有EHR上線項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:??谛阌^(qū)安讀一路30號
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職位發(fā)布者
Ms.D..HR
海南葫蘆娃藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司

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制藥·生物工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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??趪腋咝聟^(qū)藥谷工業(yè)園二期藥谷四路8號