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一、我們是做什么的

公司業(yè)務(wù)：是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。

從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、部門定位及工作內(nèi)容

部門定位：業(yè)務(wù)團(tuán)隊的客戶服務(wù)中心

工作內(nèi)容：

1、業(yè)務(wù)成交客戶后，根據(jù)業(yè)務(wù)交付流程與客戶及客戶指定的供應(yīng)商對接溝通。

2、與內(nèi)部各個部門溝通協(xié)調(diào)，全程追蹤貨物進(jìn)程，提高交付質(zhì)量，保證貨物進(jìn)口交付流程順利完成（安排通關(guān)部商品準(zhǔn)入審核；安排財務(wù)部國際貿(mào)易結(jié)算；安排海外部訂艙；安排通關(guān)部外貿(mào)單證審核；制作及整理申報文件；安排倉配部送貨）。

3、業(yè)務(wù)訂單操作完成后，根據(jù)業(yè)務(wù)報價單制作對賬單。完成后，發(fā)送業(yè)務(wù)確認(rèn)及復(fù)核，保證及時回款。

4、及時反饋貨物進(jìn)展情況給客戶，解決進(jìn)口過程中遇到的各種應(yīng)急事件，增強客戶服務(wù)體驗感，提高客戶復(fù)購率。

三、我們的晉升機制

1、我們的晉升機制分為基礎(chǔ)崗的晉升機制與管理崗的晉升機制。

2、基礎(chǔ)崗的晉升機制主要看基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，根據(jù)每年的基礎(chǔ)崗數(shù)據(jù)進(jìn)行晉升或降級，管理崗的晉升機制主要是看50%的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)完成率（團(tuán)隊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)指標(biāo)）和50%的1年內(nèi)的工作呈現(xiàn)評分（誠信、以身作則、開放協(xié)作）；

3、我們每年會在工作過程中考察每個同事是否具備管理崗的潛力，如果具備管理的潛力，我們將提拔為儲備干部。

四、薪酬待遇

1、基礎(chǔ)薪資：7000--10400/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；

2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；

3、利潤績效：1%-2%，根據(jù)級別的增加而提升；

4、年終獎：按照公司標(biāo)準(zhǔn)核算年終獎；當(dāng)年轉(zhuǎn)正的，次年核算年終獎，具體按實際工作月份折算；

5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

五、崗位要求

1、學(xué)歷及年齡：20-32歲，本科及以上學(xué)歷；

2、基本條件：應(yīng)屆生需為國貿(mào)、英語類專業(yè)；非應(yīng)屆生需要一年以上工作經(jīng)驗；由于進(jìn)口物流供應(yīng)鏈的環(huán)節(jié)較多，需要您具備非常好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)理解能力和良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力；

3、其他需知：

高額的薪酬回報與組織認(rèn)可度與個人的努力和成果密不可分。

我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展。

六、工作時間

周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。