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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)未來(lái)所需人力資源配置做好規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃； 2.組織開展人力資源管理政策研究工作,定期撰寫人力資源相關(guān)專業(yè)分析報(bào)告,參與起草下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、職業(yè)經(jīng)理人管理、薪酬與績(jī)效管理相關(guān)制度辦法； 3.參與公司相關(guān)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)工作，提出相關(guān)人才配置、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)和薪酬與績(jī)效管理工作方案,定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作； 4.負(fù)責(zé)員工入職、實(shí)習(xí)、見習(xí)、轉(zhuǎn)正、聘用、輪崗管理，包括對(duì)集團(tuán)公司員工考察、聘任、任免擬文，出具考察報(bào)告等； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工績(jī)效工資的核算、補(bǔ)發(fā)管理，員工工資核算和調(diào)整、上報(bào)，新員工入職、轉(zhuǎn)正定級(jí)、員工崗位變動(dòng)、職級(jí)調(diào)整的工資核算； 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)； 2.35周歲以下； 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有3年及以上大中型國(guó)企或央企人力資源實(shí)務(wù)正式工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握國(guó)企黨政人力資源業(yè)務(wù)流程，對(duì)企業(yè)管理有獨(dú)立見解； 5.具備履行職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)能力，具有較高的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，能獨(dú)立開展工作； 6.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力，良好的書面和口頭表達(dá)能力溝通領(lǐng)悟能力，條理性好，寫作能力較強(qiáng)。 7.中共黨員（不含預(yù)備黨員） 8.持人資資源管理師中級(jí)以上證書者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)