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崗位職責：
1、負責公司的人才發展策略的制定和實施；
2、協助公司制定和實施人力資源計劃，包括招聘、培訓、績效考核和薪酬福利等方面。
3、制定公司的人才培養計劃，協助公司開展員工培訓，提高員工的業務能力和綜合素質；
4、建立和維護員工檔案，負責員工信息的更新和準確性。
5、組織和參與公司的培訓項目，確保培訓計劃的有效執行。
6、與公司其他部門合作，為員工提供發展機會和支持，促進公司的發展。
7、撰寫和提交公司人才發展報告，進行數據分析并給出改進建議。
8、協助開展人力資源管理方面的變革，推動公司的人力資源管理的提升；
9、完成公司交辦的其他工作，協助公司完成目標。

職位要求：
1、 3年及以上的制造業人事管理經驗，有豐富的企業人力資源管理工作經驗；
2、本科及以上學歷，具備人力資源管理理論知識，熟悉勞動法律法規；
3、熟練掌握人力資源管理各項技能，如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面；
4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，有較強的分析能力和解決問題的能力；
5、了解國家、地區的人事政策法規，了解企業法律風險，為公司提供人力資源管理支持。
6、具備很強的責任感和事業心，性格外向，有良好的職業道德和職業操守。善于溝通與協調，良好的團隊合作意識；
7、中共黨員優先；
8、條件優秀可放寬。