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一、崗位職責
1）根據工作分析和崗位評估結果，協助設計公司薪酬體系，包括基本工資、獎金、津貼等。
2）編制薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善，確保薪酬體系的公平性和激勵性。
3）負責員工薪資、獎金的核算與發放，確保及時、準確。
4）管理員工福利，如社保、公積金、企業年金、補充醫療保險等，確保員工權益得到保障。
5）編制年度人力成本預算，分解年度預算，整理每月實際人工成本數據并匯總。
6）協助分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案。
7）定期收集分析同行業人力資源狀況和薪酬水平，完善公司績效評價體系和薪酬體系。
8）協助建立員工績效管理體系，規范公司在員工績效方面的管理。
跟進管理體系的運轉狀況，并及時進行優化、調整。
9）協助上級制訂周期性的績效考核計劃，并對實施過程進行監督，確保員工績效考核的真實性。
10）協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理。
處理員工關于薪酬福利方面的咨詢和投訴，提升員工滿意度。
11）其他工作：
完成上級交付的其他工作，如參與招聘、培訓等工作。
二、任職要求
1）大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業優先。
2）至少2年及以上的薪資福利相關工作經驗，有大型公司或集團公司薪資福利模塊經驗者優先，良好的英語或日語溝通能力。
3）具備薪資福利實務操作經驗，掌握薪酬和社保福利管理業務流程，能夠獨立完成實施操作。
4）熟悉現代企業薪酬績效管理體系設計方法和薪酬福利管理流程。
5）熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規，如勞動法、稅法、社會保險法等。
6）熟練使用EXCEL等辦公軟件，具備一定的數據分析處理能力。
7）為人仔細、耐心，對數字敏感，具有服務精神。
8）能夠獨立工作并具有分析問題的能力，同時具備較強的團隊合作精神和業務敏銳度。
9）有較強的學習能力和溝通能力，能夠不斷適應公司發展和業務需求的變化。

職位福利：五險一金、績效獎金、高溫補貼、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、全額公積金