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崗位定位為核心管理層，直接向【董事長】匯報；
因業務快速發展，當前工作時間為單休（周六上班）。
工作職責：
1．關注業務部門人員配置合理性，協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
2．通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任；
3、根據服務和支持的部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢；
4、搭建員工溝通渠道，關注員工發展，提升員工在公司工作的尊嚴感、幸福感、成就感。
5、從人資和業務雙向角度出發處理員工咨詢、反饋各類問題，構建良好勞資關系。
任職要求：
1、全日制985/211院校本科及以上學歷，專業不限；
2、5年以上HRBP經驗，具備電商行業經驗優先，咨詢公司從業經歷優先考慮；
3、有薪酬激勵，崗位體系建設，任職資格體系建立等相關管理體系搭建實操經驗，具備良好的體系化認知和實戰經驗；
4、理解能力優秀，自驅力強，具備良好的團隊合作意識，抗壓力強；
5、熟悉HR全模塊工作，具有較強業務視角和問題解決能力，能獨立負責所支持的業務部門各項HR工作。