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工作內容：
- 負責公司的招聘、培訓和員工關系管理工作，支持公司的戰略規劃和人力資源管理。具體來說，負責以下工作：
- 負責公司招聘工作的規劃和管理，包括招聘目標的設定、招聘程序的設計和執行、招聘渠道的維護等。
- 負責公司培訓工作的規劃和管理，包括培訓計劃的制定、培訓的組織和執行等。
- 負責公司員工關系管理工作，包括員工檔案管理、資質管理、員工溝通和反饋等。
- 支持公司的戰略規劃和人力資源管理，提供相關建議和支持。
- 負責公司的人力資源信息管理，包括收集、整理和更新員工信息和數據等。
- 協助公司開展人力資源管理相關的研究和分析工作，為公司提供相關支持。
職位要求：
- 統招大學本科以上學歷，人力資源、心理學、經濟學、公共管理、土木工程、機械、軟件工程、勘測等相關專業背景均可，具備一定的HRBP或培訓管理經驗者優先。
- 良好的溝通和協調能力，具備良好的組織和溝通能力。
- 熟練掌握人力資源管理理論和實踐，了解人力資源管理法規和政策。
- 熟練使用人力資源管理軟件和工具，具備良好的技術應用能力，有e-learning系統部署和管理經驗者優先。
- 具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力，能夠對數據進行分析和挖掘。
- 加分項1：B端sales工作經驗。
- 加分項2：管培生培養計劃制訂、執行工作經驗。