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招聘崗位：行政人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
根據(jù)公司管理要求擬定人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理制度，制訂、完善、實(shí)施公司各項(xiàng)人事政策，為公司人員提供包括人事、政策、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系處理等領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，以推動(dòng)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。統(tǒng)一行政管理規(guī)范，制定、完善、實(shí)施公司行政管理制度；對(duì)外做好與各政府主管部門及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通與聯(lián)絡(luò)；對(duì)內(nèi)做好員工服務(wù)及后勤保障，確保公司正常的管理秩序。
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，通過組織架構(gòu)和崗位設(shè)置來確保公司的高效運(yùn)作及業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、根據(jù)公司的實(shí)際情況，收集信息，提出符合國家規(guī)定的健全的人事政策與各項(xiàng)人事規(guī)章制度的建議，并確保貫徹實(shí)施。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)為整個(gè)公司人才引進(jìn)、人才發(fā)展提供資源，發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才不緊缺。
4、組織開展整個(gè)公司的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工素質(zhì)和組織能力。
5、完善公司薪酬福利體系，實(shí)行和維護(hù)薪酬福利政策和方案，以支持現(xiàn)在及未來公司經(jīng)營目標(biāo)。
6、審閱、制定和更新績效管理體系，與激勵(lì)制度掛鉤，推動(dòng)各部門完成年度績效。
7、制訂和完善公司各崗位的人員編制規(guī)則，分析人員編制和人力效率，提出改進(jìn)建議以提高經(jīng)營效率。
8、協(xié)調(diào)員工與公司的勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁，確保員工與公司和諧發(fā)展。
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立和健全公司的行政管理制度。
10、根據(jù)公司管理需要，控制行政管理費(fèi)用，降低管理成本以配合經(jīng)營和生產(chǎn)。
11、根據(jù)公司發(fā)展需要，與各政府主管部門及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好的溝通和關(guān)系。
12、根據(jù)公司發(fā)展需要，提供員工支持和服務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查的實(shí)施。
13、根據(jù)公司需要進(jìn)行公司形象的維護(hù)。
14、根據(jù)管理需要負(fù)責(zé)公司外來文件登記及檔案管理，保密信息管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)、人力資源專業(yè)。
2、7年以上人力資源 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)