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一、崗位職責
1、負責公司各部門招聘需求的收集和整理，明確招聘目標，制定招聘實施計劃；
2、負責社招、校招等招聘渠道開發、拓展與維護，確保各類人才來源的充足性；
3、負責招聘實施工作開展，包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、內部審核流程跟進、背景調查、面試結果反饋、錄用及入職通知等；
4、負責招聘數據的統計與分析，優化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責公司招聘管理制度的完善，健全招聘體系；
6、協助完成年度招聘費用預算的制定和控制；
7、協助建立和維護公司人才庫，為公司發展儲備人才。
二、崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業，經驗豐富者其他專業也可；
2、3年以上招聘工作經驗，至少1年以上大型制造業企業招聘經驗，熟悉各類招聘渠道和招聘實施流程，具備獨立開展及完成招聘相關工作的能力；
3、具備優秀的跨部門溝通協調能力及良好的抗壓能力；
4、具備較強的學習能力和創新意識，能不斷優化招聘工作；
5、了解國家及地方勞動法律法規，具備一定的法律意識；
6、有獵頭工作經驗者優先。
三、薪資及福利
1、薪資：剛崗位的薪資結構為固定薪資 招聘獎金，固定***，招聘獎金根據階段性完成各類核心人才的招聘數量及質量而定；
2、基本保障：五險一金，同時購買商業意外險；
3、各類津貼：在職學歷提升補貼，職稱津貼，工齡工資，話費補貼，租房補貼等各類津貼；
4、免費食宿：免費員工宿舍（水電費自理），免費工作午餐；
5、帶薪假期：周末雙休制，法定節日/特殊假期（婚假、喪假、產假）按國家規定，入職滿一年享受5天帶薪年假；
5）其他：年度旅游，年度體檢，傳統節日及生日禮品。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護