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崗位職責(zé)：
? 人力資源系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)：
1. 日常管理和操作人力資源系統(tǒng)（如 SAP SuccessFactors、Employee Center、Eagle 等）。
2. 確保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)清理和系統(tǒng)更新。
3. 為系統(tǒng)用戶提供支持，解決問題并開展相關(guān)培訓(xùn)。
? 人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移項目：
1. 領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)遷移項目，確保數(shù)據(jù)在各系統(tǒng)（SAP SuccessFactor 和 Eagle）之間順利過渡。
2. 代表地區(qū)人力資源部門與集團(tuán)人力資源部門核實(shí)遷移后的數(shù)據(jù)。以確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。
? 數(shù)據(jù)收集和管理：
1. 收集和整理與人力資源有關(guān)的數(shù)據(jù)，包括雇員信息、招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)記錄、績效評估等
2. 建立和維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)安全和保密。
? 數(shù)據(jù)分析和報告：
1. 利用數(shù)據(jù)分析工具和方法對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，確定趨勢和模式。
2. 根據(jù)分析結(jié)果生成各種人力資源報告和儀表板，以支持管理決策
3. 制定和跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），以評估人力資源戰(zhàn)略和舉措的有效性。
? 優(yōu)化和改進(jìn)流程：
1. 分析現(xiàn)有的人力資源流程并提出改進(jìn)建議，以提高效率和員工滿意度。
2. 參與人力資源項目的規(guī)劃和實(shí)施，確保項目按時完成并取得預(yù)期成果。
任職要求：
1. 人力資源管理、信息系統(tǒng)、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2. 至少5年人力資源系統(tǒng)操作和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流人力資源系統(tǒng)（如 SAP SuccessFactors、Employee Center、Eagle 等）。
3. 熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具。
4. 出色的數(shù)據(jù)分析和問題解決技能，能夠從大型數(shù)據(jù)集中提取關(guān)鍵見解。
5. 要求熟練掌握英語，包括書寫和口語。