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崗位職責： 1、 負責公司人力資源、行政管理體系建設，負責公司日常人事行政各項工作的開展，督辦、協調和落實會議事項及重要決策。 2、 負責執行公司人力資源戰略，負責公司人員的招聘、選拔、培養、薪酬、績效及員工關系管理等各模塊工作。 3、 負責根據公司人才招聘計劃開展招聘工作，做好人才面試安排及復試篩選，負責候選人員的背景調查，跟進員工入職，做好試用期員工的關懷工作；負責開發和維護人才招聘渠道，提升招聘效率；負責建立后備人才庫及人才儲備機制。 4、負責公司人力行政事務相關外聯、宣傳、信息化建設等工作。 5、負責做好公司企業文化建設，組織各類團建活動，營造良好的工作環境。 6、負責部門日常管理工作。 7、完成上級安排的工作任務。 任職資格： 1、人力資源、行政管理或相關專業大專及以上學歷，有3年以上建筑、房地產行業人才招聘、人力行政管理等相關工作經歷，年齡30歲以內。 2、熟悉人力資源和行政管理知識，熟識國家各項勞動人事法規政策。 3、擅長人才招聘工作，執行力強，能承受較大的工作壓力。 4、有較強的溝通表達、人際交往、應變及解決問題的能力。 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。