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崗位職責：
1、領導人事行政部全面工作；
2、建立健全公司各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據公司發展戰略規劃，擬定人事行政部整體工作規劃并組織實施；
4、定期組織對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案提供有效的參考和依據；
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；
7、規范人事變動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才培養環境并激發員工的工作積極性和主動性；
8、不斷提升后勤服務意識，強化行政管理力度，促進企業良性運轉；
9、宣導并完善公司企業文化，增強員工歸屬感與團隊凝聚力；
10、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業統招本科及以上學歷；28-35之間男女不限
2、五年以上人事行政工作經驗，三年以上人力資源主管或者行政主管管理經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具備較強的文字撰寫能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強；
6、良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護