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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實(shí)施人力資源政策，確保公司的人力資源管理的方針和策略符合公司的整體目標(biāo)。
主要職責(zé)：
- 制定并實(shí)施人力資源策略，確保公司的人力資源管理戰(zhàn)略與公司的整體目標(biāo)一致。
- 規(guī)劃和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，確保公司擁有合適的人才。
- 制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司的員工具備必要的能力和技能，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期目標(biāo)。
- 制定和執(zhí)行員工績(jī)效管理計(jì)劃，確保公司的員工在其職位上得到適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。
- 管理公司的人力資源檔案和數(shù)據(jù)庫(kù)，并確保這些信息的安全和保密。
- 參與公司的高級(jí)管理層，參與制定公司的戰(zhàn)略和計(jì)劃，并提供人力資源方面的建議和支持。
職位要求：
- 具有5-7年的集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 擁有本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)學(xué)科的學(xué)位。
- 具有出色的溝通和領(lǐng)導(dǎo)技能，能夠有效地與員工和管理層溝通和合作。
- 具有出色的解決問題和決策能力，能夠快速和準(zhǔn)確地識(shí)別并解決問題。
- 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)