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崗位職責：
1、根據公司總體發展戰略目標，分解制定分子公司機構人力業務工作。
2、結合年度人員編制計劃制定招聘方案，并組織招聘工作的執行，有效保證人才需求；
3、積極發掘、評估和優化各類招聘渠道，包括社交媒體、招聘網站、校園招聘、內部推薦等確保招聘工作的有效性和及時性。
4、根據公司需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，篩選簡歷，尋訪候選人，組織面試薪酬溝通以及用人部門相關領導意見溝通協調等招聘工作。
5、負責總結和統計招聘工作各項數據并完成招聘分析報告。
6、配合集團組織修訂、完善公司各項人事管理制度和員工手冊，并組織培訓實施；
7、負責公司薪資福利制度的制定與完善，薪資表制作、審核、發放，獎金核算等：
8、協調組織人力資源部配合各部門開展業務培訓等工作；
9、上級安排的其他公司事務性工作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(具有國家教育集團背景或留學背景優先考慮)；
2、3年以上招聘工作經驗，至少2年以上人事管理經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊的基本知識，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的溝通表達能力、人際交往能力、應變能力、抗壓能力，同時擁有較強的責任感與敬業精神。