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崗位職責：
1、人才培養：深入了解業務部門人才發展狀況，建立清晰的勝任力素質模型，有效制定和實施人才晉升、淘汰、培養方案；
2、招聘：協助業務部門搭建團隊并推動部門業務增長，前期做少量交付，后期做策略支持；
3、薪酬績效：充分了解同行業的薪資福利情況，協助業務部門制定并實施業務部門的人員薪酬結果、績效考核等工作；
4、協助業務部門進行人才管理、團隊與文化建設；
5、深入業務部門，協助總部HR完成各項政策落地。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，優秀可放寬學歷；熟悉人才培養/企業文化/薪酬績效/人文關懷模塊運作模式，有物流、配送行業從業背景優先考慮；
2.1-3年以上人資或（HRBP）經驗，深入了解業務，并能夠分析業務痛點，提供專業性的人員培養及動態晉升考核制度；
3.具備良好的分析判斷及溝通表達能力，良好的抗壓能力，計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。