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一、崗位職責：
1、組織規劃：根據公司戰略與業務發展對組織能力的要求，實施戰略解碼、組織診斷、組織設計、組織變革、組織流程機制建設，滿足公司發展對組織能力持續提升的需求；
2、部門管理：根據公司戰略與業務發展對屬地管理的要求，負責人力資源與行政團隊管理，實施授權管理、激勵管理、有效溝通、關系管理、風險控制等管理手段，保證屬地管理的有效性；
3、招聘運營：根據公司戰略與業務發展對人才配置的要求，組織制定與公司發展戰略和業務向匹配的人員配置計劃，并開展招聘工作，滿足公司發展對人員配置水平的需求；
4、人才發展：根據公司戰略與業務發展對關鍵人才發展要求，組織實施任職資格體系建設、勝任力模型搭建、人才梯隊建設等關鍵崗位人才發展工作，滿足公司對關鍵人才的招募、發展、留任需求；
5、學習發展：根據公司戰略與業務發展對人員能力要求，組織建立/更新員工培訓與課程體系、開展日常員工培訓工作及員工職業發展等工作，滿足公司對員工知識技能與工作匹配的需求；
6、價值評價與分配：根據公司戰略與業務發展對價值評價與分配體系的要求，組織建立并實施適合本公司且具有市場競爭力的薪酬福利體系、績效評價機制，滿足公司對人員薪酬、人員績效持續提升的需求；
7、行政事務：根據公司戰略與業務發展對行政事務的要求，組織完善/實施會議管理、檔案管理、車輛管理、政企關系維護等行政事務工作，滿足公司發展與行政業務水平的契合需求；
8、后勤保障：根據公司戰略與業務發展對后勤保障的要求，組織完善/實施固定資產管理、宿舍管理、保潔管理、食堂管理等后勤保障工作，滿足公司發展與后勤保障的契合需求；
9、安保與消防：根據公司戰略與業務發展對安保與消防的要求，組織推進與落實符合法律法規的消防管理、治安管理、紀律管理等工作，滿足公司發展與安保水平的契合需求。

二、崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業不限，人力資源、管理類相關專業優先；
2、有5年及以上人力資源工作經驗，有制造業管理經驗者優先；
3、熟悉人力資源模塊內容，能夠組織開展人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源模塊工作。
4、 具有良好的人際溝通和談判技能；

5、 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
6、熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；

7、能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。

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