應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源管理戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系及制度；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)計及優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效能；
3、研究人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并協(xié)助設(shè)計推行適合公司情況的人力資源管理模式；
4、熟悉并理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源需求分析、問題診斷、并組織團(tuán)隊(duì)制定改善方案；
5、負(fù)責(zé)對集團(tuán)總部人力資源中心日常工作、項(xiàng)目型工作、部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
6、對子公司人力資源工作并予以評估與指導(dǎo)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上同等崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長2個以上人力資源模塊，熟悉人力資源各個職能模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、參與過中大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展項(xiàng)目者優(yōu)先；
5、具有較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源管理戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系及制度；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)計及優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效能；
3、研究人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并協(xié)助設(shè)計推行適合公司情況的人力資源管理模式；
4、熟悉并理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源需求分析、問題診斷、并組織團(tuán)隊(duì)制定改善方案；
5、負(fù)責(zé)對集團(tuán)總部人力資源中心日常工作、項(xiàng)目型工作、部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
6、對子公司人力資源工作并予以評估與指導(dǎo)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上同等崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長2個以上人力資源模塊，熟悉人力資源各個職能模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、參與過中大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展項(xiàng)目者優(yōu)先；
5、具有較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在蘿崗人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：北京密云區(qū)聯(lián)東U谷億航智能科技園A棟602
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廣東恰好時體育有限公司
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娛樂·運(yùn)動·休閑
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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大觀南路廣東奧林匹克體育中心3區(qū)3樓
