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崗位職責：
1、負責制定和優化公司的績效管理體系，包括績效目標的設定、績效評估、績效改進等，確保績效管理體系與公司戰略目標一致。
2、負責設計和實施績效評估流程，包括制定評估標準、評估方法、評估周期等，確保評估過程公平、公正、透明
3、負責制定和優化績效激勵機制，包括薪酬結構、獎金制度、晉升機制等，激勵員工的工作積極性和創造力。
4、負責處理和解決績效相關的勞動關系問題，包括員工投訴、爭議解決等，維護良好的勞動關系。
5、負責制定和實施績效改進計劃，分析績效數據，提出改進措施，提升員工績效和團隊效能。
6、負責績效相關的培訓和指導工作，提升員工對績效管理的理解和應用能力。
7、負責與各部門合作，協調溝通，推動績效管理工作的有效實施。
任職資格 ：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2、3年以上績效、薪酬管理工作經驗，有研產銷一體大型公司績效、薪酬管理和勞動關系處理經驗優先。
3、熟悉績效管理理論、方法和工具，具備績效評估和激勵機制設計能力。
4、具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠與各部門有效合作。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠處理復雜的勞動關系問題
6、能適應快速增長期的公司節奏"