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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，建立健全公司勞動(dòng)關(guān)系管理體系，參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 2、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和給出應(yīng)對(duì)策略； 3、草擬和修訂與勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)操作流程、工具和模板，并推行實(shí)施； 4、組織和協(xié)調(diào)各方資源，處理各種勞動(dòng)關(guān)系事件，收集整理各地最新勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示； 5、為公司內(nèi)部提供日常勞動(dòng)用工事項(xiàng)的咨詢，提出操作建議和解決方案； 6、在企業(yè)內(nèi)部分享勞動(dòng)用工方面的相關(guān)知識(shí)和案例，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，整體提升HR部門處理勞動(dòng)用工事項(xiàng)的能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及法律專業(yè)優(yōu)先； 2、精通全國(guó)各地勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、五年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)不少于三年； 4、性格開朗，抗壓，實(shí)干，有較強(qiáng)的談判能力，優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有責(zé)任心。