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崗位職責：（成熟大型餐飲集團、酒店、勞動密集型行業背景優先）
1、制定集團本部及子公司人力資源發展規劃，組織架構及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設平臺，建立系統化、規范化作業標準；
3、負責拓展招聘渠道，實施人員甄選，完成人員招聘計劃和招聘質量；
4、對管理干部職業生涯規劃進行設計，監控干部人才培養落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本；
6、負責搭建績效管理體系，組織實施績效管理，并對績效評價過程進行監督控制；
7、負責企業文化落地及員工關系維護，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經驗；
2、對人力資源各模塊具有豐富的實踐經驗，熟悉國家法律法規，具有企業管理、經濟方面的知識；
3、熟悉各項勞動法規及程序；
4、具備戰略思維，具有較強的領導力和溝通協調能力；
5、責任心強事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點：大型餐飲、勞動密集企業背景

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