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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，組織和推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源工作的實(shí)施。
2、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)建立完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等體系的建設(shè)，組織制定相應(yīng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
4、組織編制公司年度人力資源需求計(jì)劃，通過多渠道招聘方式為公司尋求合適的人才；實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，形成企業(yè)核心管理人才隊(duì)伍。
5、負(fù)責(zé)部門職能、崗位說明書與定崗定編工作，提出公司部門設(shè)置和崗位職責(zé)編制方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。
6、建立分層次、多維度的培訓(xùn)機(jī)制，組織制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)建立薪酬福利體系，編制公司年度薪酬方案，審核員工薪酬。
8、建立有效的績效考核制度，組織開展公司各部門績效考核工作，及時(shí)總結(jié)和轉(zhuǎn)化績效考核結(jié)果，積極處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
9、負(fù)責(zé)根據(jù)國家相關(guān)政策調(diào)整編制勞動(dòng)合同并及時(shí)簽訂，辦理員工入、離職手續(xù)，建立預(yù)警及預(yù)防機(jī)制，及時(shí)了解員工想法和建議、受理員工投訴，維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，降低勞動(dòng)糾紛；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、負(fù)責(zé)組織公司社保申報(bào)、年檢手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)公積金申報(bào)，辦理公司各工程項(xiàng)目商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
11、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)人力資源管理相關(guān)的社會(huì)資源，包括：獵頭、企業(yè)咨詢、勞動(dòng)外包、勞動(dòng)行政部門等。
12、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、微信平臺(tái)建設(shè)，簽訂服務(wù)合同，并做好日常維護(hù)工作。
13、組織開展公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各類公司、員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格：
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.能夠獨(dú)立開展各職能模塊工作；熟悉國家相關(guān)政策，精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷管理?xiàng)l例等相關(guān)法律法規(guī)。
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃及組織協(xié)調(diào)能力，培訓(xùn)能力，公關(guān)能力。
5.與企業(yè)的經(jīng)營理念、價(jià)值觀高度一致；工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有極強(qiáng)的工作責(zé)任心及戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神，有全局意識(shí)，保密意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)