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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與各部門業(yè)務(wù)發(fā)展，有效溝通并分析用人部門招聘需求，制定招聘計劃并實(shí)施；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，管理各渠道招聘費(fèi)用，定期對各招聘渠道招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，提高招聘活動效率；
3、負(fù)責(zé)人才的招聘、面試、甄選、錄用等工作；
4、建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理工作；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；有一定的銷售、研發(fā)、售后崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力；
4、熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的文字表達(dá)和撰寫能力；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象，能夠代表公司與候選人進(jìn)行溝通和交流。