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一、公司簡(jiǎn)介 廣州儲(chǔ)能集團(tuán)有限公司于2023年7月在廣州注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金為20億元。公司憑借在能源行業(yè)多年的專業(yè)技術(shù)積累、卓越的安全管理能力、雄厚的企業(yè)綜合實(shí)力，將聚焦廣州市儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)鏈，加快搶占新型儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)新賽道，重點(diǎn)開展電化學(xué)儲(chǔ)能、機(jī)械儲(chǔ)能、綜合能源和氫能、股權(quán)投資、科技研發(fā)等五大業(yè)務(wù)，拉動(dòng)儲(chǔ)能產(chǎn)品制造業(yè)和服務(wù)業(yè)集群匯聚廣州，打造廣州市儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)“鏈主”企業(yè)，打造“廣州儲(chǔ)能”品牌，輻射全國(guó)，拓展海外儲(chǔ)能市場(chǎng)，為廣州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能，為國(guó)家雙碳目標(biāo)任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)研究?jī)?chǔ)能行業(yè)政策、市場(chǎng)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，開展新技術(shù)研究； 2.負(fù)責(zé)制定儲(chǔ)能系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，技術(shù)及創(chuàng)新研發(fā)開展規(guī)劃，搭建公司技術(shù)及產(chǎn)業(yè)研究平臺(tái)及外協(xié)資源； 3.負(fù)責(zé)公司重大研發(fā)項(xiàng)目的開發(fā)規(guī)劃、研發(fā)立項(xiàng)、技術(shù)決策、項(xiàng)目推進(jìn)，以及關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)決策； 4、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能業(yè)務(wù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、技術(shù)管理，建立健全技術(shù)管理、技術(shù)監(jiān)督體系； 5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)人才培養(yǎng)、建立健全公司技術(shù)人才系統(tǒng)，努力提升技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。 三、任職條件 1.基本條件 （1）政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向。 （2）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 （3）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用。 2.資格條件 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣、自動(dòng)化、儲(chǔ)能、電力電子及熱能工程等相關(guān)專業(yè)，具有技術(shù)高級(jí)職稱。條件特別優(yōu)秀者，前述條件可適當(dāng)放寬。 （2）了解各地儲(chǔ)能政策發(fā)展及動(dòng)態(tài)，熟悉儲(chǔ)能應(yīng)用場(chǎng)景及商業(yè)模式，挖掘儲(chǔ)能技術(shù)的應(yīng)用價(jià)值，掌握技術(shù)經(jīng)濟(jì)性分析及商業(yè)模式分析能力； （3）對(duì)市場(chǎng)主流儲(chǔ)能集成商及設(shè)備商產(chǎn)品有一定了解，掌握行業(yè)發(fā)展及技術(shù)動(dòng)態(tài)，把握儲(chǔ)能技術(shù)路線和研發(fā)方向，能對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)技術(shù)及發(fā)展作出精準(zhǔn)預(yù)判； （4）有電力電子技術(shù)、電池管理技術(shù)、儲(chǔ)能系統(tǒng)集成、能量管理系統(tǒng)的技術(shù)背景與至少一項(xiàng)的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，深入了解儲(chǔ)能系統(tǒng)的各項(xiàng)構(gòu)成、設(shè)計(jì)原理及運(yùn)行機(jī)理，現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； （5）具有5年以上儲(chǔ)能行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有儲(chǔ)能企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或科研院所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 四、薪酬待遇 1.首席專家實(shí)施任期制與契約化管理，提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，采用年薪制，薪酬實(shí)施“一人一議”。 2.錄用者年度薪酬包括基礎(chǔ)部分（崗位工資及津補(bǔ)貼等）和浮動(dòng)部分（績(jī)效獎(jiǎng)金），浮動(dòng)部分與業(yè)績(jī)績(jī)效掛鉤，年度薪酬根據(jù)績(jī)效考核情況按比例發(fā)放，薪資范圍約為稅前28k-70k*12個(gè)月，具體面議。