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一、崗位職責(zé) 1、為業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效； 2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理， 幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問(wèn)題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、協(xié)助公司甄選高潛力人才及繼任者，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)，建立人才梯隊(duì)，制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，加強(qiáng)各級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力培養(yǎng)； 4、定期回顧人力資源管理政策以及績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開(kāi)展的效果，對(duì)各項(xiàng)人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析； 5、其他人力相關(guān)的工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作背景，3年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、全面了解人力資源各模塊工作，熟悉人力資源各模塊的運(yùn)作，在人力資源規(guī)劃、績(jī)效、人員發(fā)展領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗(yàn)沉淀，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，盡心盡責(zé)。 三、薪資待遇 年薪范圍20-30W，具體要看綜合面試評(píng)價(jià)，面議 四、工作時(shí)間 朝九晚六，周末雙休