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1、部門行政與運營管理：定期組織召開管理會議；負責員工管理，包括按照公司的規定開展雇用/解雇、績效改善、年度業績評估等工作；負責參與制定或更新養老服務包內容及協助社區服務價格體系的支持，協助執行社區總經理和領導團隊制定的運營計劃，以實現預算、財務等運營指標。 2、培訓與專業能力提升：組織、實施部門員工專業知識與技能培訓，保證照護服務安全與促進服務質量提升；確保根據個人的需求，對員工、居民及家屬開展相關健康教育與培訓，以促進居民身體功能、自理能力和***生活質量的實現。 3、醫療護理團隊建設：負責社區醫療護理人員招聘、團隊組建，確保醫療護理團隊成員相互咨詢、相互合作；建立并維護優良工作氛圍，尊重他人，注重團隊協作精神，盡可能地提高照護服務效率與質量，同時確保一切以居民為中心，并以實現照護服務目標為主要任務。 4、醫療護理數據庫管理：整理存檔各類居民的醫療護理等健康數據，并根據該數據設置對應的醫療護理常規并督導落實；確保運營管理信息系統使用率與信息錄入準確率，及時反饋信息系統問題，并給出改進建議。 5、成本管控：負責參與制定本條線經營預算，統計分析本條線經營數據，達成本條線經營目標，合理安排、優化醫療條線日常服務物料、支出，管控費用，管控成本。 6、協助擬定與更新社區養老服務內容及協助社區服務價格體系制定，緊急救助處理。 7、應履行的其他職責。